O mně

Historie, můj příběh

Poté, co jsem se definitivně rozhodla žít svůj život podle svého, bez stresu, tak, aby mi každé pracovní ráno přinášelo radost a štěstí, jsem založila společnost Mirror Partners (rok 2009).

Mám práci, která mne naplňuje. Těším se na ni a jsem při ní šťastná - to se snažím přenášet i na své klienty. Ke klientům přicházím zvenčí, tedy s potřebným nadhledem. Mojí prioritou je využít příležitostí a silných stránek klienta.

Jaká byla moje cesta, než jsem dosáhla vysněného?

Jsem absolventkou Filozofické fakulty Univerzity Karlovy v Praze. Patnáct let jsem zastávala různé manažerské pozice v českých a nadnárodních společnostech, naposledy na pozici obchodního ředitele v americké společnosti Pliva Barr. Všechny společnosti, v nichž jsem působila, investovaly do rozvoje lidí. Měla jsem možnost pracovat pod skutečnými "manažery", a za to jsem velmi vděčná a vážím si toho.

Bez nich bych nebyla tam, kde jsem dnes.

Rozvojové programy, které jsem absolvovala:

Dvouletý individuální manažerský koučink, Krauthammer International
Leadership kurz, Pliva Learning Centre, Záhřeb
TM4 manažerský kurz, Extima Praha
Leading for results, SFE Academy Brusel
Rozvoj prodejních dovedností, A Consult Praha
Leadership Programme, Management centre Europe, Belgie
Effective Communication, Londýn

Filozofie

Zrcadlo v logu a názvu společnosti má svůj zásadní význam:

Zrcadlo je symbolem poznání. Objevte spolu se mnou své silné stránky!

Při spolupráci s klientem nastavuji pomyslné zrcadlo. Hledám klientovy silné stránky s vědomím,
že on sám zná hlavně ty slabé...

Snažíme se společně najít odpovědi na řadu otázek:

Na co kladete důraz při rozvoji svých zaměstnanců?
Jaký význam má pro Vás získávání a předávání zpětné vazby?
Jak vysoké jsou Vaše investice na vylepšení vylepšitelného?
Jaké jsou Vaše investice na vylepšení nevylepšitelného?
Jak je to s Vaší firemní kulturou?
Na kolik si ceníte sebe a svých zaměstnanců?
Jak efektivně řídíte svůj čas?
Je pro Vás důležitá rovnováha mezi prací a osobním životem?

Hodnoty

Laskavý a otevřený přístup
Stresu si každý při své práci užije dost, a proto bude naše spolupráce založena na otevřené a jasné komunikaci, podtržené laskavostí. To je pro mne ten nejefektivnější způsob spolupráce.

Zodpovědnost a respekt
K Vám a Vaší firmě přistupuji s plnou vážností a zodpovědností - stejně tak, jako přistupuji k té své.

Dlouhodobé partnerství a důvěra
Mám zájem o dlouhodobou spolupráci. Jen tak může být práce efektivní a zvyšuje se šance změny opravdu nastavit a vzít je za své. Implementace změn je tou nejtěžší fází celého procesu a já při ní chci být a klienta a firmu změnami provázet a také ho podporovat.